Medlemmarnas bidrag till vården ska göras tydligt
"Nu måste vi bli ännu tydligare med att förklara vad våra yrkesgrupper betyder för vården”. Det säger Margareta Öhberg, chefsförhandlare på Vårdförbundet, om vad som ska hända efter att avtalet har sagts upp.
Vårdförbundets chefsförhandlare säger att avtalskonstruktionen byggde på ett förtroende och att alltför många av de lokala arbetsgivarna inte har levt upp till det förtroendet.
– I avtalstexten skrev vi in att arbetsgivaren skulle göra sin bedömning av lön efter samtal mellan medarbetare och lönesättande chef. Det tillvägagångssättet bygger på förtroende, jämfört med att två parter sitter på var sin sida om bordet och förhandlar, säger Margareta Öhberg.
I går lämnade Vårdförbundet en formell uppsägning av avtalet till arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting. Det är inte avtalet i sig som man är missnöjd med och enligt Margareta Öhberg är det inte ens säkert att ett nytt avtal formuleras annorlunda.
– Avtalstexten stödjer Vårdförbundets lönepolitik. Vi vill inte ersätta lokal lönebildning med centrala förhandlingar.
Vill utveckla politiken
Syftet med att säga upp avtalet är i stället att utveckla politiken och förstärka den lokala lönebildningen.
– Medlemmarna är upprörda över att deras lön inte har något samband med vad de tillför verksamheten. Utfallet har på många håll varit slumpartat eller så har arbetsgivare förklarat att de med vårt avtal inte har behövt betala mer, säger Margareta Öhberg.
Om det var rätt eller fel att skriva in två procent som en garanterad miniminivå vet hon inte. På många håll har arbetsgivare valt att tolka det som ett slags lönetak. På andra håll har procentsatsen fungerat som en hjälp att få upp lönenivån.
– Tolkningen av de två procenten är ett exempel på att de lokala arbetsgivarna inte har följt intentionerna i avtalet, säger hon.
För Vårdförbundet är problemet att kommuner och landsting inte har värderat yrkesgruppernas kunskap och arbetsinsatser rätt.
– När de ger våra medlemmar – som ofta har fyra års akademisk utbildning – löner som ligger nära gymnasieutbildade undersköterskors, då har de inte förstått vad medlemmarna tillför vården. Vi behöver bli tydligare med att visa yrkenas värde på alla nivåer inom Vårdförbundet, säger Margareta Öhberg.
Löneöversynen inte färdig
Avtalet som har sagts upp fortsätter att gälla fram till den sista mars nästa år. På flera håll i landet är löneöversynen som gäller lönerna från april i år ännu inte färdig.
– Det är upprörande och den processen måste påskyndas.
I mitten av november har Vårdförbundet förbundskonferenser om lön med förtroendevalda från samtliga lokala avdelningar. Redan nu har förbundet förnyade kontakter med arbetsgivaren på Sveriges kommuner och landsting
– De är mycket angelägna om att fortsätta att diskutera med oss, säger Margareta Öhberg.