När skyddsombudet säger stopp

Skyddsstopp är skyddsombudets skarpaste verktyg för att stoppa arbete när det finns en omedelbar och allvarlig fara för en medarbetares liv eller hälsa. I det här poddavsnittet får du veta mer om hur det funkar och om andra verkyg skyddsombuden kan ta till.

”Six seven” är ett uttryck som sprids på TikTok och som kanske inte betyder särskilt mycket alls. Men sjunde paragrafen i sjätte kapitlet i arbetsmiljölagen, är något helt särskilt. Det betyder skyddsstopp och är skyddsombudets skarpaste verktyg för att stoppa arbete när det finns en omedelbar och allvarlig fara för en medarbetares liv eller hälsa. Ett verktyg som kan förebygga olyckor och rädda liv.

Stoppade utryckning till farlig patient

I det här avsnittet av Vårdfokuspodden intervjuar reporter Per Bengtsson ambulanssjuksköterskan Emil Skoglund, huvudskyddsombud inom ambulansvården i Region Stockholm.

Han berättar bland annat om när han utvidgade ett skyddsstopp som en kollega hade lagt på en enskild patient så att ambulanspersonalen inte skulle skickas till några patienter med känd historik av allvarliga hot eller våld utan att säkerheten först kunde garanteras.

– Det var en patient som hade jagat ut personal med kniv. Det fanns en överhängande risk att folk skulle skickas till samma patient.

Behövs i urakuta situationer

Att använda skyddsstopp kräver både mod och noggranna bedömningar. Inte minst inom vården, där lojaliteten med patienterna är stark och där ett avbrott i arbetet kan kännas som att svika den som behöver hjälp. Men personalens säkerhet måste komma först.

– Det är relevant att göra i urakuta situationer. När vi har situationer med personer som uttryckligen vill döda oss, då ska vi inte åka dit utan förberedelser för att lösa vår uppgift.

Så kan skyddsombuden påverka

I podden reder vi också ut skillnaden mellan skyddsstopp och 6:6a-anmälningar som är  ett annat verktyg som skyddsombud kan använda när arbetsmiljöproblemen inte är lika akuta och kan hanteras mer långsiktigt.

Vi möter också arbetsmiljöjuristen Maria Steinberg, som har forskat om arbetsmiljö i 45 år. Hon har skrivit flera böcker om skyddsombudsrätt och doktorerat med en avhandling om skyddsombudens möjligheter att påverka arbetsmiljön.

En tredjedel av skyddsstoppen på arbetsmarknaden i dag kommer från vård och omsorg samt sociala tjänster. Det tolkar Maria  Steinberg som ett tecken på att skyddsombuden i kvinnodominerade yrken har tuffat till sig och blivit mer benägna att använda sina befogenheter.

Hennes tips till skyddsombud är att vara envisa.

– Ge inte upp. Man ska inte tro att arbetsgivaren inte lyssnar på skyddsombudet. Om ni gnetar på är min uppfattning att man kan påverka på olika sätt.

Lyssnar på podden på till exempel Spotify, eller här: