Linus Törneberg: Två veckor innan Prideparaden kom beskedet att vi inte fick gå i arbetskläder
När jag går i en Prideparad gör jag det som ambulanssjuksköterska och för att visa att alla människor har samma värde. Att stå upp för denna grundläggande värdering i min profession borde inte vara kontroversiellt, skriver Vårdfokus läsarkrönikör Linus Törneberg.
I början av augusti var det årets Prideparad i Stockholm. Jag gick med kollegor från ambulanssjukvården. Vi har deltagit i paraden i flera år, ofta i arbetskläder. För mig är det ett viktigt ställningstagande.
Arbetsgivaren skriver i information inför Pride att de stödjer Pride för att visa sitt stöd för mångfald, inkludering och allas lika värde. Samtidigt kom, cirka två veckor före paraden, beskedet att vi inte längre fick gå i arbetskläder utan skulle bära diskreta vita tröjor.
Arbetskläder inom vården har blivit en omdebatterad fråga av flera olika anledningar. På Vårdförbundets kongress fattades beslut om att förbundet ska driva frågan om ombyte till arbetskläder på betald arbetstid. Diskussionen handlar inte bara om när vi byter om utan också om arbetsklädernas symbolvärde och i vilka sammanhang de ska synas.
Arbetskläder – inte uniform
Polismyndighetens beslut om hur polisens uniform får användas har också väckt debatt, och även ambulanssjukvårdens kläder har hamnat i fokus. Den stora skillnaden är att polisen bär en uniform som representerar en specifik myndighet. Inom ambulanssjukvården och vården i stort har vi arbetskläder.
Saknar de arbetsgivarens logotyp kan de, enligt min mening, inte representera en specifik vårdgivare. De representerar professionen. Det är en viktig skillnad.
Pride har sina rötter i Stonewallupproret 1969 och är i dag en rörelse för människors lika värde och rätten att leva öppet utan diskriminering. Trots framstegen finns diskriminering och hat kvar.
Arbetsgivaren förväntar sig att vi ska kunna arbeta om något händer men förbjuder oss samtidigt att bära arbetskläder.
Varför har då inte arbetskläderna en plats i paraden? Arbetsgivaren hänvisade bland annat till hygienriktlinjer. I ambulanssjukvården i Region Stockholm har Vårdförbundet i flera år lyft problematiken med att arbetskläder som använts i patientnära arbete tas hem och transporteras i kollektivtrafiken. Frågan har till och med gått till Arbetsmiljöverket.
Kontaminerade kläder tvättas hemma
Samtidigt tas arbetskläder som kan vara kontaminerade med blod och andra kroppsvätskor hem och transporteras i kollektivtrafiken, medan en ren tröja som används under Prideparaden och därefter tvättas innan patientnära arbete anses strida mot hygienriktlinjerna.
Ett annat argument från arbetsgivaren var att det måste vara tydligt vilka som var i tjänst och vilka som deltog i paraden på sin fritid om en särskild händelse skulle inträffa. Samtidigt fanns utrustning i bilen för en insats vid en masskadehändelse. Arbetsgivaren förväntar sig att vi ska kunna arbeta om något händer men förbjuder oss samtidigt att bära arbetskläder.
För mig handlar arbetskläder inte bara om hygien eller om en arbetsgivares varumärke. De representerar den profession jag är stolt över att tillhöra.
När jag går i en Prideparad gör jag det inte för att företräda en region eller ett företag. Jag gör det som ambulanssjuksköterska och för att visa att alla människor har samma värde. Det är en grundläggande värdering i min profession. Att stå upp för den borde inte vara kontroversiellt.
// Linus Törneberg, specialistsjuksköterska med inriktning ambulanssjukvård