Fick inte jobba under graviditet – kan få ersättning efter ny dom: ”Troligen ganska stort antal”

Gravida som förbjudits arbeta på grund av risker i arbetsmiljön får nu rätt till retroaktiv ersättning. Det har Vårdförbundet och flera andra fackliga organisationer kommit överens om med SKR. Ambulanssjuksköterskan Johanna Uppenberg och biomedicinska analytikern Amanda Svorén har redan skickat in sina ansökningar.

En ny dom i Arbetsdomstolen, i ett mål som drivits av Sveriges lärare, slår nu fast att gravida som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön har rätt till retroaktiv ersättning.

Domen har gjort det möjligt för Vårdförbundet och flera fackliga organisationer att nå en överenskommelse med Sveriges kommuner och regioner, SKR, som innebär att gravida kan få ersättning i efterhand för förlorad inkomst under tiden de har fått graviditetspenning.

Det handlar om gravida inom kommunal och regional verksamhet som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön någon gång mellan åren 2015 och 2025.

”En stor facklig seger”

Kristiina Koistila, förbundsombudsman på Vårdförbundet, tror att domen kommer att göra stor skillnad för medlemmarna.

– Man ska inte missgynnas för att man är gravid. Det är en stor facklig seger och ett viktigt steg för ett mer jämställt arbetsliv, säger Kristiina Koistila.

Vårdförbundet arbetar nu med att informera förtroendevalda och medlemmar om överenskommelsen. Hittills har förbundet fått in cirka 300 ansökningar.

– Det är svårt att få fram statistik på hur många medlemmar som kan vara berörda, men vi tror att det handlar om ett ganska stort antal, säger Kristiina Koistila.

Gravida ska få mellanskillnaden

Vad gäller för medlemmar som blivit gravida efter augusti 2025 och framåt?

– Nu ska arbetsgivaren betala mellanskillnaden mellan graviditetspenning och lön till alla.

En av de som hoppas få retroaktiv ersättning är biomedicinska analytikern Amanda Svorén. Hon arbetar inom transfusionsmedicin på sjukhuset i Karlstad. När hon 2020 blev gravid med sitt första barn jobbade hon på Ge Blod dit blodgivare kommer för att lämna blod, plasma och trombocyter.

– Det är många obekväma arbetsställningar när man tappar patienterna på de olika komponenterna. Man böjer sig mycket ner i golvnivå och upp igen. Dessutom är man på fötterna hela dagarna och har små möjligheter till mikropauser i våra lokaler, berättar Amanda Svorén.

Kunde inte bli omplacerad

Tillsammans med en ergonom försökte de hitta lösningar som skulle vara skonsamma för Amanda Svorén under graviditeten, men det var svårt att få till. Det fanns inte heller någon möjlighet för henne att bli omplacerad till andra arbetsuppgifter.

– Vi har en person som sitter i receptionen, men det kräver en ganska lång inskolning och det hade inte varit värt besväret för den korta tid som var kvar innan jag skulle gå på föräldraledighet.

I stället fick Amanda Svorén gå hem med graviditetspenning de två sista månaderna av graviditeten. Hon var nöjd med att hon lyckades få till det eftersom det aldrig hade skett på hennes arbetsplats tidigare. Kollegor som varit gravida hade fått sjukskriva sig eller plocka ut föräldradagar i förväg.

Gick miste om tusentals kronor

Samtidigt betydde det att Amanda Svorén förlorade tusentals kronor. Graviditetspenning motsvarar 80 procent av lönen, max 938 kronor per dag.

– En månad fick jag ut 11 000 kronor, den andra 14 000 ungefär, det är betydligt mindre än jag brukade få när jag arbetade.

Så fort Amanda Svorén hörde talas om att det nu går att begära ersättning i efterhand satte hon sig ned och fyllde i sin ansökan på Vårdförbundets hemsida.

– Jag vet inte om jag kommer bli beviljad ersättning, men jag hoppas det. Om man inte klarar att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön ska man ha andra rättigheter.

Omplacerades från ambulans till akuten

Även ambulanssjuksköterskan Johanna Uppenberg i Trellborg har skickat in en ansökan om retroaktiv ersättning. Inom ambulansen där hon arbetar i Region Skåne är det rutin att gravida medarbetare omplaceras till akutmottagningen i graviditetsvecka 20 på grund av risker i arbetsmiljön.

– Vi vet ju aldrig vad vi åker ut på, det kan vara våldsamma patienter, smittsamma sjukdomar och psykotiska personer, säger Johanna Uppenberg.

”Ska inte straffas för att man blir gravid”

Men när Johanna Uppenberg var i graviditetsvecka 32 fick hon inte arbeta kvar på akuten utan hennes arbetsgivare ansåg att hon skulle ta graviditetspenning. Där och då reagerade hon inte så mycket på det, så var det ju för alla kollegor runt omkring henne.

– Man utgår från att arbetsgivaren har rätt. Men nu när jag hört talas om det här så inser man hur fel det var. Jag förlorade flera tusen kronor på det. Man ska inte straffas för att man blir gravid i ett kvinnodominerat yrke.