Det här gäller när du är sjukskriven – frågor och svar
Kan man ta semester under en sjukskrivning? Hur funkar det med rehabilitering? Och vad gäller om man blir sjuk på semestern? Reglerna kring sjukskrivning är många och kan vara krångliga - här är svaren på några vanliga frågor.
Jag har varit sjukskriven i ett år från mitt jobb som operationssjuksköterska. Kan jag ändå ta ut semester?
Svar: När du är sjukskriven och vill ta ut semester behöver du göra en vanlig semesteransökan enligt rutinerna på din arbetsplats. Semesterdagar går endast att ta ut i hela dagar. Det innebär att du inte kan ta ut en halv semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.
Om du får ersättning från Försäkringskassan och är osäker på om du får ta ut sjukpenning samtidigt som du tar ut semester behöver du kontakta Försäkringskassan.
Kom ihåg att semesterlagen är en skyddslagstiftning för dig som arbetstagare. Om du är sjukskriven på heltid finns ingen skyldighet att ta ut semester. semesterlagen innehåller nämligen en skyddsregel som gör att du som är sjuk kan spara semesterdagar vid längre tids frånvaro.
Tanken med lagen är att semesterdagarna ska ge dig vila och återhämtning när du är frisk.
Intjänade semesterdagar när du är sjukskriven
Jag har varit sjukskriven från mitt jobb som biomedicinsk analytiker på ett privat labb över sommaren. Hur många semesterdagar tjänar jag in när jag är sjuk?
Svar: Du tjänar in semester som vanligt de första 180 kalenderdagarna som du är sjuk. Det är under intjänandeåret som du tjänar in semestern. När du har varit sjuk ett helt intjänandeår tjänar du inte längre in någon betald semester.
Ett intjänandeår är i vissa kollektivavtal detsamma som kalenderåret 1 januari till 31 december. Andra kollektivavtal följer semesterlagens regler, vilket betyder att intjänandeåret infaller under 1 april till 31 mars varje år.
När du är frisk och kan börja arbeta igen tjänar du in semester som vanligt. Semesterlönegrundande frånvaro regleras i 17 § semesterlagen. Det kan även finnas ytterligare reglering i ditt kollektivavtal beroende på vilket avtal du tillhör.
Sjukskriven i ett år – vad är en rehabiliteringsplan?
Jag har varit sjukskriven i över ett år för utmattningssyndrom från min tjänst som sjuksköterska på en bröstmottagning. Efter sommaren ska jag börja jobba igen, först 25 procent för att sedan trappa upp tiden. Arbetsgivaren vill nu göra en rehabiliteringsplan för mig. Vad innebär det?
Svar: Om du är sjukskriven en längre tid ska din arbetsgivare ta fram en rehabiliteringsplan. När en rehabiliteringsplan behöver tas fram beror på hur länge du är sjukskriven.
Om det kan antas att din arbetsförmåga kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar ska arbetsgivaren ha tagit fram en plan för återgång i arbetet senast sjukdag 30.
Rehabiliteringsplanen ska underlätta för dig så du kan arbeta igen så snart det är möjligt. I rehabiliteringsplanen ska det framgå vad som behövs för att du ska kunna återgå i arbete.
Det kan till exempel handla om åtgärder såsom anpassning av arbetsplatsen, dina arbetsuppgifter eller olika former av stödjande samtal.
Rehabiliteringsplan regleras i 30 kap 6 § socialförsäkringsbalken.
När behöver jag som sjukskriven lämna läkarintyg?
När behöver jag lämna läkarintyg till arbetsgivaren när jag är sjukskriven?
Svar: Som arbetstagare behöver du lämna ett läkarintyg till din chef dag åtta i sjukperioden. Detta regleras i 8 § sjuklönelagen.
Karens under arbetspass
Jag arbetar som sjuksköterska i treskift på ett sjukhus i regionen. Vilken karens dras om jag blir sjuk under mitt arbetspass?
Svar: Vilket karensavdrag som gäller när du blir sjuk under ett arbetspass beror på om du är sjuk även nästa dag. Om du endast är sjuk en del av arbetsdagen blir karensavdraget endast på de timmar du var frånvarande.
Om du däremot fortfarande är sjuk dagen efter kommer karensavdrag fortsätta dras även del av dag två.
Sjukskriven under semester
Jag bröt foten tredje dagen på min ledighet och blev sjukskriven. Vad gäller när jag blir sjuk under semestern?
Svar: Om du har semester och blir sjuk har du rätt att avbryta den. Du får då sjuklön i stället för semesterlön och kan spara semesterdagarna till ett senare tillfälle.
Med sjuk avses tillstånd eller händelse som skulle ha föranlett sjukfrånvaro om du hade varit i tjänst.
Om du vill avbryta semestern på grund av sjukfrånvaro behöver du meddela detta till din chef på en gång. Sjukdom under semester regleras i 15 § semesterlagen.