Frågor och svar: Det här gäller inför sommarens semestrar
När får jag besked om min semester? Kommer jag att få de veckor jag bett om? Kan jag få fyra veckor i sträck? Och kan chefen beordra in mig när jag är på ledighet?
Här hittar du sex frågor och svar om vad som gäller inför sommarens semester.
När har jag rätt att få besked om min semester?
Fråga: Jag vill ta semester i maj men har ännu inte fått något besked. Det är irriterande då jag inte kan beställa den resa jag vill åka på.
Svar: Besked om sommarsemester likväl som annan semester och enstaka semesterdagar ska lämnas senast två månader innan den önskade ledigheten. Det är endast om det finns särskilda skäl som arbetsgivaren får lämna besked senare. Då ska besked lämnas senast en månad före ledighetens början om det är möjligt.
Har jag rätt att spara semester?
Fråga: Jag är singel och känner inte så stort behov av att ta ut särskilt mycket semester i sommar. Däremot vill jag göra en längre resa i vinter. Har jag rätt att spara semesterdagar till det?
Svar: Hur många semesterdagar du får spara beror på var du arbetar och vilket kollektivavtal som du omfattas av. Om du arbetar inom kommun, region eller kommunalt bolag får du spara de dagar som överstiger 20 om du har tjänat in fler än 20 semesterdagar med lön ett år. Du får totalt ha 30 semesterdagar sparade. Semesterdagar som understiger 20 får ibland sparas. Det gäller när semestern inte har kunnat läggas ut på grund av att du har varit frånvarande. I dessa fall är tanken att du ska kunna ha betald semester även efter en längre frånvaroperiod. Om du jobbar i privat sektor och har tjänat in fler än 20 semesterdagar med lön ett år får du spara de dagar som överstiger 20. Du får totalt ha 25 semesterdagar sparade.
Har jag rätt till fyra veckors sommarsemester?
Fråga: Jag jobbar som biomedicinsk analytiker och vi är alltid kort om folk där jag jobbar. Nu går rykten om att arbetsgivaren vill lösa sommarens bemanning med att vi bara får tre veckors semester. Jag känner mig sliten och skulle verkligen behöva minst fyra veckor. Har jag rätt till det?
Svar: Huvudregeln enligt semesterlagen är att du som arbetstagare har rätt till fyra veckors sammanhängande semester någon gång under juni, juli eller augusti, om inte du och arbetsgivaren kommer överens om annat. Om din chef nekar dig fyra veckors semester under sommaren kan du kontakta Vårdförbundets rådgivning.
Kan arbetsgivaren neka mig semester?
Fråga: Jag skulle vilja ta min semester under hösten och har i mycket god tid lämnat in ansökan om det. Jag har ännu inte fått något besked men ändå fått till mig att det inte är säkert att jag får vara ledig när jag önskar.
Svar: Huvudregeln är att du har rätt att ta ut dina intjänade semesterdagar under året. Enligt semesterlagen har en arbetstagare rätt till fyra veckors sammanhängande semester någon gång under juni, juli eller augusti, om inte du och arbetsgivaren kommer överens om annat.
Gällande semester för övrig tid under året behöver du och arbetsgivaren komma överens om när semestern ska förläggas. Om det inte passar verksamheten kan arbetsgivaren neka dig de veckor du ansökt om. Om du inte lyckas nå en överenskommelse med arbetsgivaren om när semestern ska förläggas är det din arbetsgivare som bestämmer över förläggningen.
Kan arbetsgivaren dra tillbaka beviljad ledighet?
Fråga: Jag jobbar som sjuksköterska på akuten. Jag har fått beviljad semester i sommar men tidigare år har arbetsgivaren dragit tillbaka den. Tyvärr kan jag därför inte njuta av och se fram emot ledigheten i sommar eftersom jag är orolig att samma sak ska hända i år.
Svar: Beviljad semester räknas som ett bindande avtal mellan dig och arbetsgivaren. För att ändra det avtalet innan semestern påbörjats så behöver du och din chef vara överens om förändringen.
Kan jag bli inbeordrad under min semester?
Fråga: Jag har fått besked om att få ta ut min semester i juli. Men vi är kort om folk på den avdelning jag jobbar och jag har en underliggande stress att arbetsgivaren kommer att höra av sig när jag är ledig och be mig göra inhopp. Får arbetsgivaren göra så?
Svar: Det beror på vilken arbetsgivare du arbetar hos. Arbetar du inom kommun, region eller kommunalt bolag behöver det finnas synnerliga skäl för att du ska behöva avbryta din semester. Vad som är synnerliga skäl bedömas individuellt utifrån den aktuella situationen. Det är endast när semester har påbörjats som arbetsgivaren kan avbryta din semester men du har ingen skyldighet att vara tillgänglig under din semester om arbetsgivaren kontaktar dig.