Vad räknas som trakasserier?

Jag har bra kontakt med mina kolleger men får ibland gliringar på min arbetsplats för min speciella frisyr. Jag tar illa vid mig men har inte vågat göra något åt det, då kollegerna menar att det bara är på skämt. Vad bör jag göra?

Svar: Trakasserier är enligt diskrimineringslagen ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om kommentarer, nedsättande skämt, gester eller utfrysning.

Exempel på trakasserier kan vara att en sjuksköterska ifrågasätter och hånar en kollega för att hen bär huvudduk. En chef/kollega som förlöjligar en medarbetare för att hen är homosexuell eller en arbetsgivare som medvetet försvårar arbetssituationen för en kvinnlig arbetstagare för att hon är gravid.

I diskrimineringslagen finns särskilda regler för vad arbetsgivare ska göra när de får information om att någon känner sig trakasserad på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Det kallas för utrednings- och åtgärdsskyldighet.

De ska då utreda vad som hänt, genomföra åtgärder för att förhindra att trakasserierna fortsätter samt följa upp att åtgärderna har haft effekt.