Det här behöver du veta som ny på jobbet
Vad är en rimlig ingångslön? Får man jobba utan legitimation? Och kan man säga upp sig från jobbet innan man ens börjat? Det finns mycket att hålla reda på som ny på jobbet. Här svarar Vårdfokus experter på några vanliga frågor.
Kan jag säga upp mig innan anställningen börjat?
Fråga: Som nyexaminerad sjuksköterska har jag sökt flera jobb. Fick ett i regionen som jag tackat ja till. Nu har jag fått erbjudande om ett annat jobb på en privat klinik som jag hellre vill ha. Min anställning i regionen har inte börjat än. Kan jag säga upp mig därifrån trots att jag inte börjat?
Svar: Uppsägningstid innan du har börjat anställningen är inte reglerad i lag och kan därmed innebära olika saker beroende på vad för anställning ni har kommit överens om. I de allra flesta fall är det inte något problem om du i god tid meddelar att du vill säga upp kontraktet. Det görs bäst genom direktkontakt och dialog med rekryterare eller den du har ingått anställningen med. Om du däremot arbetar i egen firma eller som konsult så kan det finnas fler aspekter att tänka igenom innan kontrakt sägs upp.
När ska jag löneförhandla?
Fråga: Jag har precis blivit färdig röntgensjuksköterska och fått min första anställning på ett sjukhus i regionen. Behöver jag vänta in mitt anställningsavtal innan jag kan löneförhandla?
Svar: Vid nyanställning har du alltid rätt att förhandla villkoren, som till exempel lön. Det går alltså bra att förhandla om en ny lön som sätts i årets löne-
nivå på en gång.
Omfattas även vfu-studenter av dygnsviloregler?
Fråga: I höst ska jag ha vfu på ett äldreboende i kommunen där man jobbar i treskift. Det pratas mycket om de nya reglerna för dygnsvila. Vad gäller för mig som är student?
Svar: Du omfattas också av de nya reglerna för dygnsvila. De gäller även för studenter i verksamhetsförlagd utbildning, vfu, som deltar i den ordinarie verksamheten inom kommun eller region och som schemaläggs för det arbetet.
Får jag som ny vara med i löneöversynen?
Fråga: Jag är nyanställd i regionen. Har jag rätt att vara med i löneöversynen?
Svar: Som nyanställd kan det hända att chefen säger att du inte omfattas av årets löneöversyn. Om du har rätt att vara med beror på vad du och arbetsgivaren har kommit överens om när du anställdes. Det ska framgå i ditt anställningsavtal vilket år lönen gäller. Om det till exempel står i anställningsavtalet att lönen avser 2025, kommer du vara med i löneöversynen först år 2026. När du söker ett nytt jobb och ska förhandla lön, kom ihåg att alltid fråga vilket år lönen gäller för. Om du exempelvis börjar en anställning i oktober 2025, kan det vara så att ni redan nu förhandlar om 2026 års lön. För att vara säker och väl förberedd, fråga chefen innan förhandlingen vilket års lön ni förhandlar om.
Vad är ingångslönen?
Fråga: Jag har fått mitt första jobb efter examen. Hurra! Nu undrar jag vilken lön jag kan räkna med.
Svar: Lönen ska sättas individuellt utifrån just dina kvalifikationer. Fasta ingångslöner saknas i Vårdförbundets kollektivavtal. Vårdförbundet använder därför begreppet förstagångslön. Vad förstagångslönen är för nyexaminerade skiljer sig åt beroende på vilken arbetsgivare det gäller, typ av tjänst och tidigare arbetslivserfarenhet.
Vad får jag göra i väntan på min legitimation?
Fråga: Jag har precis blivit klar med min utbildning till biomedicinsk analytiker och också sökt jobb som det. Men eftersom jag ännu inte fått min legitimation är frågan vad jag egentligen får utföra för slags arbetsuppgifter.
Svar: När du är nyexaminerad får du endast utföra de arbetsuppgifter som saknar krav på legitimation. Först när du har fått din legitimation får du använda den skyddade yrkestiteln och utföra alla arbetsuppgifter som tillhör ditt yrke. Innan du fått din legitimation behöver du använda en annan yrkestitel, till exempel vårdbiträde eller laboratorieassistent som ännu inte omfattas av regelverket skyddad yrkestitel.
Får jag lön när jag går en facklig grundutbildning?
Fråga: Jag är ny som förtroendevald men behöver veta mer. Kan jag gå en utbildning utan att förlora lön?
Svar: Som förtroendevald har du rätt att gå facklig grundutbildning med lön, enligt förtroendemannalagen. Du behöver söka ledighet med lön hos din närmaste chef senast 14 dagar innan kursstart. Bifoga utbildningsprogrammet med din ansökan till arbetsgivaren.