Vilka rättigheter har jag som gravid på jobbet?
Tungt arbete, täta vårdbesök - och en ny dom i Arbetsdomstolen som ger avstängda gravida rätt till retroaktiv lön. Reglerna kring graviditet på jobbet kan vara snåriga att navigera i som anställd. Här reder Vårdförbundets experter ut vad som gäller.
Vilka rättigheter har jag om arbetet är för tungt?
Jag är gravid i sjätte månaden. Jag tycker att arbetet som mottagningssköterska börjar kännas tungt nu. Vilka rättigheter har jag?
Svar: Som gravid har du vissa rättigheter om arbetet är för tungt. När du meddelar din chef om din graviditet ska ni tillsammans göra en riskbedömning av arbetsmiljön. Om det finns risker ska dessa antingen åtgärdas eller du erbjudas andra arbetsuppgifter.
Om det inte går att åtgärda riskerna i din arbetsmiljö kan arbetsgivaren omplacera dig enligt föräldraledighetslagen. Om varken riskreducering eller omplacering är möjlig och risken kvarstår kan du bli avstängd från arbetet.
Då kan du ansöka om graviditetspenning från Försäkringskassan. Åtgärder som vidtas för ditt skydd ska inte påverka din ekonomi negativt. Till exempel behåller du din Ob-ersättning och eventuellt förkortad veckoarbetstid.
Retroaktiv lön efter en dom i Arbetsdomstolen
Jag har hört att gravida som stängts av från sitt arbete på grund av risker i arbetsmiljön och tvingats leva enbart på graviditetspenning nu kan få retroaktiv lön. Stämmer det och vad innebär det?
Svar: Det stämmer. Domen (AD-dom 2025 nr 57) handlar om två gravida lärare som under covid-19-pandemin förbjöds att arbeta av sina kommunala arbetsgivare på grund av hälsorisker. Under arbetsförbudet fick de inte lön utan graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar lägre ersättning.
Domen innebär att offentliga arbetsgivare måste betala full lön i sådana situationer, oavsett om svensk lag och kollektivavtal säger något annat.
Detta gäller endast när en arbetstagare av arbetsgivaren förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön och inte heller kan omplaceras under tiden samt att arbetstagaren har rätt till graviditetspenning.
Vårdförbundet har tillsammans med bland annat Kommunal och Läkarförbundet förhandlat fram en överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) så att medlemmar som arbetat inom kommun, region och kommunalt bolag och som förbjöds att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön får retroaktiv ersättning och i vissa fall diskrimineringsersättning.
För att Vårdförbundet ska kunna företräda dig krävs att du är medlem i Vårdförbundet. Du ska ha arbetat hos en kommun, region, kommunalt bolag eller kommunförbund någon gång under perioden 20 augusti 2015 till 19 augusti 2025 och blivit avstängd från arbetet med graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön.
Överenskommelsen omfattar inte anställda inom privata eller statliga företag och organisationer, men Vårdförbundet jobbar nu tillsammans med andra fackförbund för att hantera frågan för medlemmar även där. För mer information om retroaktiv ersättning läs på vardforbundet.se.
Avstängd från arbetet – hur kompenseras jag?
Jag har som gravid blivit avstängd från mitt arbete som biomedicinsk analytiker eftersom arbetsgivaren anser att det finns risker i arbetsmiljön. Hur kompenseras jag för mitt inkomstbortfall?
Svar: Om du är gravid och anställd inom kommun, region eller kommunalt bolag och blir förbjuden att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön från och med den 20 augusti 2025, behöver du inte ansöka om retroaktiv ersättning.
Din arbetsgivare kommer automatiskt att betala ut mellanskillnaden mellan din ordinarie lön och graviditetspenningen. Risker i arbetsmiljön avser exempelvis smitta och risk för hot och våld. För mer information om retroaktiv ersättning läs på vardforbundet.se.
Besöka mödravårdscentralen under arbetstid
Jag är gravid och behöver förstås regelbundet besöka mödravården. Har jag rätt att göra det på arbetstid med lön?
Svar: Det varierar beroende på vilken sektor du jobbar i. Om du är anställd i en region, kommun eller kommunalt bolag, har du rätt att vara ledig med lön för besök hos barnmorskemottagning.
Som blivande förälder har du rätt att vara ledig med lön för att gå till barnmorskemottagningen vid högst två tillfällen. Rätten till ledighet med lön gäller endast om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid.
Är du anställd i privat sektor saknas det bestämmelser i kollektivavtalet om ledighet med lön för besök hos barnmorskemottagning. Är du privatanställd behöver du prata med din chef för att komma överens om ledigheten.
För dig som arbetar hos en statlig arbetsgivare och omfattas av villkorsavtalet gäller att du har rätt att vara ledig med lön för besök hos barnmorskemottagning.