Provanställd

Vad innebär en provanställning?

Svar: Det är en anställning där avsikten är att den ska övergå i en tillsvidareanställning då arbetsgivaren har sett att du kan jobbet och då du har fått känna på om du trivs på arbetsplatsen. En provanställning får pågå i som längst sex månader. Regler om detta finns både i lagen om anställningsskydd (1982:80) och i Allmänna bestämmelser (AB) för anställda i regioner och kommuner och i branschavtal D, E, F och för anställda i ambulansföretag.

För den som anställs på prov av en region eller kommun krävs att det finns ett speciellt och uttalat behov av att testa din lämplighet, till exempel att du inte jobbat med de specifika arbetsuppgifterna tidigare. Provanställningar ska alltså inte göras slentrianmässigt.