Frågeakuten

Vårdfokus experter svarar på frågorna som rör arbetslivet
Frågeakuten  |  Nyanställd

Provanställd

Provanställd
Illustration: Anna Windborne-Brown

Vad innebär en provanställning?

2 september 2020

Svar: Det är en anställning där avsikten är att den ska övergå i en tillsvidareanställning då arbetsgivaren har sett att du kan jobbet och då du har fått känna på om du trivs på arbetsplatsen. En provanställning får pågå i som längst sex månader. Regler om detta finns både i lagen om anställningsskydd (1982:80) och i Allmänna bestämmelser (AB) för anställda i regioner och kommuner och i branschavtal D, E, F och för anställda i ambulansföretag.

För den som anställs på prov av en region eller kommun krävs att det finns ett speciellt och uttalat behov av att testa din lämplighet, till exempel att du inte jobbat med de specifika arbetsuppgifterna tidigare. Provanställningar ska alltså inte göras slentrianmässigt.

Fråga Vårdförbundet Direkt!

Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till 0771-420 420 eller ställ din fråga på webben.

Här hittar du fler frågor från frågeakuten!

Vårdfokus nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för oss i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.

Anställning

arbetsmiljö

Arbetstider

Bemanningsbranschen

Chef

covid-19

Delegering

Ersättningar

etik

kollektivavtal

ledighet

Lön & avtal

meddelarfrihet

Medlemskap

nyanställd

Omplacering

pension

sjukskriven

Student

tjänstledig

Villkor