Flytt, begravning, 50-årsdag – när har jag rätt att vara ledig?
Vid många stora livshändelser kan du ha rätt att vara ledig från jobbet med bibehållen lön. Men det beror på vilket kollektivavtal du har. Vårdförbundets experter reder ut vad som gäller.
Har jag rätt att vara ledig på min 50-årsdag?
I vår fyller jag 50 år. På min stora dag skulle jag vilja vara ledig från jobbet som ambulanssjuksköterska. Kan arbetsgivaren neka mig det?
Svar: Om du arbetar hos en arbetsgivare som omfattas av kollektivavtalet bransch ambulans finns möjlighet att få ledighet med lön vid egen 50-årsdag. Om du arbetar hos en annan arbetsgivare behöver du och arbetsgivaren komma överens om ledighet.
Har jag rätt att vara ledig när jag flyttar?
Jag ska flytta i vår. Har jag som sjuksköterska rätt att vara ledig då?
Svar: Det beror på vilken sektor du jobbar i. Du som arbetar hos en statlig arbetsgivare har rätt att vara ledig med lön vid flytt. Rätt till ledighet med lön gäller en arbetsdag och det behöver inte vara den faktiska flyttdagen.
Du behöver därmed komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du ska få ledigt. Om flyttersättning lämnas har du rätt till högst tre dagars ledighet med lön. Om du har frågor om vad som gäller för just dig, så kontakta den förtroendevalda på din arbetsplats.
Har jag rätt att vara ledig med lön för att gå på begravning?
Min kära moster ska begravas på en söndag då jag egentligen ska jobba på när-akuten. Självklart vill jag vara med då. Vilka är mina rättigheter att få gå på begravningen?
Svar: Rätten att vara ledig med lön för att gå på begravning varierar beroende på var du arbetar. Om du arbetar i kommun, region eller kommunalt bolag och omfattas av kollektivavtalet allmänna bestämmelser (AB) har du rätt att vara ledig med lön en arbetsdag vardera för dessa fyra olika tillfällen:
- Nära anhörigs svårare sjukdom: en arbetsdag.
- Nära anhörigs bortgång: en arbetsdag. Plus upp till två arbetsdagar för restid.
- Nära anhörigs begravning: en arbetsdag. Plus upp till två arbetsdagar för restid.
- Bouppteckning: en arbetsdag. Exempel på nära anhörig är make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar.
- För privat sektor: När det gäller privat sektor, branscherna D, E och F, kan ledighet med lön beviljas vid akut allvarligare sjukdom inom familjen eller vid nära anhörigs dödsfall. I kollektivavtalet kallas det för permission, vilket är kort ledighet med lön och tillämpas därmed vid begravning.
- För ambulans: Om du omfattas av kollektivavtal bransch ambulans har du rätt att vara ledig med lön för att gå på begravning av nära anhörig. Vid nära anhörigs begravning kan ledighet också ges för två resdagar om det är nödvändigt. I kollektivavtalet kallas ledigheten för permission. Förutom vid begravning kan du även få permission vid akut svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig eller för dag vid nära anhörigs bortgång.
- För statlig sektor: Du som arbetar hos en statlig arbetsgivare och omfattas av villkorsavtalet har också rätt att vara ledig med lön för att gå på begravning.
- Inget kollektivavtal: Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal behöver du
- prata med din chef för att få reda på vad som gäller för dig.
Rätt att vara ledig för att delta i en rättegång?
Jag jobbar på en akutavdelning där det alltid är mycket att göra. Nu har jag blivit kallad som vittne i en rättegång som pågår under ett av mina arbetspass. Har jag rätt att ta ledigt då?
Svar: När du blivit kallad till en rättegång i domstol är du skyldig enligt lag att komma dit. Det innebär att din arbetsgivare behöver bevilja dig ledigt från arbetet. Om det gäller en händelse som inträffat på din nuvarande arbetsplats bör arbetsgivaren låta dig gå dit på betald arbetstid.
Om det gäller en annan situation och arbetsgivaren beviljar dig ledighet utan lön, har du möjlighet att söka ersättning från domstolen.
Om du behöver delta i en rättegång kan du också ha rätt till ersättning för de kostnader som uppstår i samband med ditt deltagande. Du kan till exempel få ersättning för förlorad arbetsinkomst och resekostnader. Det är domstolen som beslutar vilken och hur mycket ersättning du kan få.
Läs mer om vad som gäller hos Sveriges Domstolar.