Fem frågor och svar om att jobba i vården på sommaren
Sommaren är här. För vissa innebär det det att jobba i en slimmad vård. För andra blir det några veckor av efterlängtad semester. Här är fem frågor och svar kopplade till sommaren i vården.
Sommarbonus vid flyttad semester
Fråga: Har jag rätt att få sommarbonus om jag flyttar min sommarsemester?
Svar: Sommarbonus för att flytta semester är ett ensidigt erbjudande från arbetsgivarens sida. Du behöver prata med din chef om du undrar över din rätt till sommarbonus. Det är också viktigt att ni diskuterar vad som är reglerat i arbetsgivarens erbjudande.
Vad gäller om du till exempel blir sjuk eller behöver vabba under veckan som du har sålt eller flyttat? Vårdförbundets ingång är att du ska ha rätt till din sommarsemester under perioden juni till augusti.
Fundera på om det är värt att avstå från din ledighet för att få extra pengar. Vänd dig gärna till den förtroendevalda på arbetsplatsen eller kontakta Vårdförbundet för rådgivning i denna situation.
Måste jag jobba övertid/mertid?
Fråga: Nu under sommaren är vi kort om folk på min avdelning. Det är därför vanligt att arbetsgivaren ber mig som sjuksköterska att jobba över. Jag vill kunna njuta av sommaren när jag är ledig, och vill helst tacka nej. Kan jag det?
Svar: Du kan inte vägra beordrat arbete, men du får ange giltiga skäl till att du inte kan, eller är lämplig att utföra arbetet. Det är arbetsgivaren som avgör om beordringen ska sker ändå.
Om du blir beordrad trots att du angett ett skäl, kontakta Vårdförbundet. Du kan inte själv vägra beordrat arbete. Du är dock inte skyldig att skriva upp dig på sms-listor eller liknande om extrapass.
Du har heller ingen skyldighet att vara tillgänglig för frågor om att jobba över på din fritid. Övertid får inte planeras i förväg.
Får jag sommarsemester om jag just har börjat min anställning?
Fråga: Jag började min anställning i juni. Har jag rätt till sommarsemester?
Svar: Alla arbetstagare som har en anställning som är avsedd att pågå längre än tre månader har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni, juli eller augusti. Det gäller under förutsättning att inte du och arbetsgivaren har kommit överens om annat.
Det innebär att om du har en tillsvidareanställning, provanställning eller en längre visstidsanställning (som ska pågå mer än tre månader) så har du rätt till sommarsemester även om du påbörjade anställningen i juni.
Sommarsemester ska sökas i god tid så arbetsgivaren kan planera verksamheten. Hos vissa arbetsgivare, som exempelvis kommun och region, finns möjlighet till förskottssemester.
Vad är semesterkvot?
Fråga: Jag är nyexaminerad biomedicinsk analytiker. På min arbetsplats pratas det om semesterkvot. Vad innebär det?
Svar: Semesterkvoter förekommer för dig som arbetar inom kommun, region eller kommunalt bolag. Det handlar om hur många semesterdagar som dras under tiden du har semester och bestäms av två faktorer. Dels hur många arbetspass under den beräkningsperiod/schemaperiod som gäller när du har semester, dels hur många veckor som beräkningsperioden/schemaperioden omfattar.
För att räkna ut hur många semesterdagar som ska dras under din semester behöver du veta din semesterkvot och antal arbetspass som är schemalagda under semestern. När du vet din semesterkvot tar du denna multiplicerat med antal arbetspass under din semester. Svaret du får fram är antal semesterdagar som dras.
Dessa semesterdagar får du semesterdagstillägg för. Om du är osäker på vad du har för semesterkvot kan du vända dig till arbetsgivarens löneadministratör. Hos en del arbetsgivare finns semesterkvoten även angiven i tidrapporteringssystemet eller på din lönespecifikation.
Sommarjobba som undersköterska
Fråga: Kan jag som sjuksköterskestudent sommarjobba som undersköterska?
Svar: Du kan jobba inom vård och omsorg, men från och med den 1 juli 2023 kan du bara använda titeln undersköterska om du har fått ett bevis om det från Socialstyrelsen.