Retroaktiv lön efter dom om avstängda gravida?
Jag har hört att gravida som stängts av från sitt arbete på grund av risker i arbetsmiljön och tvingats leva enbart på graviditetspenning nu kan få retroaktiv lön. Stämmer det och vad innebär det?
Svar: Det stämmer. Domen (AD-dom 2025 nr 57) handlar om två gravida lärare som under covid-19-pandemin förbjöds att arbeta av sina kommunala arbetsgivare på grund av hälsorisker. Under arbetsförbudet fick de inte lön utan graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar lägre ersättning.
Domen innebär att offentliga arbetsgivare måste betala full lön i sådana situationer, oavsett om svensk lag och kollektivavtal säger något annat. Detta gäller endast när en arbetstagare av arbetsgivaren förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön och inte heller kan omplaceras under tiden samt att arbetstagaren har rätt till graviditetspenning.
Vårdförbundet har tillsammans med bland annat Kommunal och Läkarförbundet förhandlat fram en överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) så att medlemmar som arbetat inom kommun, region och kommunalt bolag och som förbjöds att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön får retroaktiv ersättning och i vissa fall diskrimineringsersättning.
För att Vårdförbundet ska kunna företräda dig krävs att du är medlem i Vårdförbundet. Du ska ha arbetat hos en kommun, region, kommunalt bolag eller kommunförbund någon gång under perioden 20 augusti 2015 till 19 augusti 2025 och blivit avstängd från arbetet med graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön.
Överenskommelsen omfattar inte anställda inom privata eller statliga företag och organisationer, men Vårdförbundet jobbar nu tillsammans med andra fackförbund för att hantera frågan för medlemmar även där. För mer information om retroaktiv ersättning, läs på vardforbundet.se.