Frågeakuten

Vårdfokus experter svarar på frågorna som rör arbetslivet
Frågeakuten  |  pensionär

Vikariera som pensionär

Vikariera som pensionär
Illustration: Anna Windborne-Brown

Jag gick i pension i juni i år från regionens sjukhus och har nu blivit tillfrågad av min gamla arbetsgivare om att fortsätta hoppa in på timmar. Hur ska jag tänka kring lönen?

13 september

För att en anställning ska bli av måste du och arbetsgivaren komma överens om vilka villkor som ska gälla i den nya anställningen. Ett av dessa villkor är lönen. Du behöver inte gå med på att din gamla lön räknas om till timlön utan det är klokt att ha ett högre löneanspråk nu när du har ett bra förhandlingsläge.

För att räkna ut timlönen delar du en tänkt månadslön med 165. Därutöver ska du få semesterersättning, vilket inom kommun och region motsvarar 15,36 procent för dig som är över 50 år. Semesterersättningen ersätter rätten till semesterledighet.

Om du fortsätter som behovsanställd under en längre period behöver ni även diskutera framtida löneökningar eftersom det kan justeras på lite olika vis. Ett vanligt tillvägagångssätt är att skriva anställningsavtal på ett år i taget och då behöver du tänka på att förhandla en ny lön i samband med detta.

Fråga Vårdförbundet Direkt!

Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till 0771-420 420 eller ställ din fråga på webben.

Här hittar du fler frågor från frågeakuten!

Vårdfokus nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för oss i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.

Anställning

arbetsmiljö

Arbetstider

Bemanningsbranschen

Chef

covid-19

Delegering

Ersättningar

etik

kollektivavtal

ledighet

Lön & avtal

meddelarfrihet

Medlemskap

nyanställd

Omplacering

pension

sjukskriven

Student

tjänstledig

Villkor