Avtalsrörelse

Avgående förhandlingschefen: ”Den längsta och tuffaste avtalsrörelsen i min karriär”

Avgående förhandlingschefen: ”Den längsta och tuffaste avtalsrörelsen i min karriär”
Förhandlingschefen Annelie Söderberg har lagt en tuff tid bakom sig. Nästa år går hon i pension. Foto: Madeleine Andersson.

Före jul ska Vårdförbundet lämna sina yrkanden till arbetsgivarparten inför nästa års avtalsrörelse. Annelie Söderberg beskriver vårens turbulenta förhandlingar som de mest utmanande hon varit med om. ”Jag kan konstatera att vi lyckats få upp frågan om arbetstid på agendan för politiker, arbetsgivare och fackförbund. Det är en vinst i sig”, säger hon.

Redan från början stod det klart att Vårdförbundets krav på kortad veckoarbetstid, formulerat som ”hållbara heltider”, var utmanande.

– Ett yrkande kan landa på olika sätt. Det finns statistik som visar att man får igenom cirka 75 procent av sitt ursprungliga krav. I det här fallet ansåg vi det rimligt att vi ändå skulle kunna få till ett ändrat arbetstidsmått för cirka 25 procent av medlemmarna, det vill säga de som i dag arbetar 38 timmar och 15 minuter eftersom Kommunals medlemmar har ett lägre arbetstidsmått på 37 timmar i samma verksamheter.

Annelie Söderberg anser att Sveriges kommuner och regioners, SKR:s, representanter övertolkade yrkandet genom att presentera uträkningar på kostnaden för en arbetstidsförkortning inom hela den offentliga sektorn.

– Budskapet var ”vi gör inga arbetstidsförkortningar som är generella”, trots att vi poängterade att det här var yrkanden specifikt för våra medlemmar och våra yrken. Men det var bom-stopp. Vi krävde inte att få igenom allt här och nu. Men SKR var inte ens beredda att göra en partsgemensam utredning om vad som är ett rimligt heltidsmått i hälso- och sjukvården.

Ville ”städa i hörnen”

Arbetsgivarsidan hade i sina inriktningsdokument inför avtalsrörelsen signalerat att ambitionen var att ”städa lite i hörnen”, som Annelie Söderberg uttrycker det. Alltså mindre justeringar i den huvudöverenskommelse från 2022 (HÖK22) som redan fanns. Därför blev hon förvånad över att något helt nytt dök upp i SKR:s första slutbud i mars – det omtalade ”NATO-pappret”.

– Det innebar att arbetsgivaren skulle kunna beordra en helt annan sorts arbete. Medarbetare skulle när som helst delta i övningar var som helst i landet, med inskränkningar i dygnsvilan på upp till fem dygn i sträck. Valören på det yrkandet var väldigt stort, och arbetsgivarsidan gjorde samtidigt inga som helst förflyttningar när det gällde arbetstidsförkortningen.

Efter det stod båda sidor inför varsin punkt som de absolut inte kunde godta, vilket låste positionerna ytterligare.

– När man lämnar ett helt nytt yrkande så sent i processen blir det omöjligt för motparten att påverka slutprodukten. En professionell avtalsrörelse handlar om förståelse för att båda parter måste komma till ett resultat som de kan ”bära hem”. Optimalt är att man börjar utbyta texter minst en månad innan förhandlingarna ska slutföras för att kunna skruva på sina argument och komma till gemensamma lösningar.

Begärde medling

Så var det inte denna gången, upplever hon. Därför begärde Vårdförbundet att oberoende medlare skulle kopplas in.

– Då sitter man inte längre med varandra, utan medlarna går emellan. De få gånger man har gemensamma möten är när medlaren tycker att det är lämpligt att parterna kan ställa frågor direkt till varandra, för att de ska kunna orientera sig i våra ställningstaganden.

En försvårande omständighet var att 23 fackförbund förhandlade om sex olika huvudöverenskommelser (HÖK) samtidigt. Alla konfronterades med det så kallade NATO-pappret och samtliga utom Vårdförbundet och Sveriges läkarförbund accepterade det så småningom.

– Fackförbunden organiserar väldigt olika yrkeskategorier. För Vårdförbundets yrkeskår är arbetstidsfrågan otroligt viktig. Få tjänstemän påverkas i lika hög grad av obekväm förläggning och exempelvis beredskap. För många andra innebär beredskap ett enkelt sätt att tjäna extra pengar genom att ta ett telefonsamtal på tio minuter. För våra medlemmar handlar det om att inställa sig på arbetsplatsen ibland inom en halvtimma och stanna kvar i åtta timmar, säger Annelie Söderberg.

Fler kan tänka sig att jobba natt

Överhuvudtaget tycker hon att den ”relativa frihetsgraden” mellan Vårdförbundets medlemmar och tjänstemän på övriga arbetsmarknaden, som ofta har möjlighet att jobba hemifrån, måste få större utrymme framöver.

– Studier visar att hemmajobb kan vara värt upp till 10 000 kronor i månaden. Människor i vården umgås och lever ihop med personer som har helt andra möjligheter till ett socialt liv utanför jobbet och det kan inte arbetsgivarna bortse ifrån.

Lärdomen som förbundet kan dra av årets långdragna förhandlingar är enligt Annelie Söderberg att arbetstidsförkortning är en svår och känslig fråga.

– Det vi kan konstatera är att vi lyckats få upp den på agendan för politiker, arbetsgivare och fackförbund. Och där kommer den att stanna.

Hon är också nöjd med att, trots allt, ha lyckats driva igenom arbetstidsförkortning för de som jobbar natt, och hon tror att fler än de 8-10 procent av medlemmarna som från början omfattades kommer att få del av den.

– Vi har fått signaler om att många som före 1 november, då avtalet började gälla, inte jobbade natt alls kan tänka sig att ta ett nattpass varannan vecka för att få en arbetstidsförkortning på en timma och 55 minuter i veckan. Ju fler som resonerar så, desto fler kommer att nås av den och det avlastar dem som redan jobbar mycket natt.

Nya yrkanden kommer

I januari börjar nya avtalsförhandlingar. Då sägs huvudöverenskommelsen HÖK24 upp och parterna (arbetsgivarna och Vårdförbundet) ska förhandla om en ny, HÖK25.

Totalt ska 500 kollektivavtal omförhandlas på den svenska arbetsmarknaden nästa år. Det berör cirka 3,4 miljoner arbetstagare.

Vårdförbundet har meddelat att hållbara heltider och att begränsa övertiden åter står högt på kravlistan. Nya yrkanden ska presenteras före jul.

Vårdfokus / Nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för dig i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Vårdfokus sparar mina uppgifter
Skickar formuläret...
Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida