Vårdplatsbristen

Sjuksköterskor i Norrbotten kraftsamlar: ”Vi vill nå snabb förändring”

Sjuksköterskor i Norrbotten kraftsamlar: ”Vi vill nå snabb förändring”
Sjuksköterskorna Ida Söderholm och Nadja Ståhl samlar idéer till en kravlista som ska lämnas till Region Norrbotten. Foto: Privat.

Det krävs snabb och omfattande förbättring av arbetsvillkoren för sjuksköterskor i Region Norrbotten. Det anser Nadja Ståhl och Ida Söderholm som på en vecka organiserat 1 300 kollegor i en Facebookgrupp. "Det går för långsamt när arbetsmarknadens parter ska komma överens", säger de till Vårdfokus.

Det stormar på Sunderby sjukhus. Nyligen rapporterade Vårdfokus om arbetsmiljöproblem och personalflykt från bup. Den 1 mars kom också ett föreläggande mot Region Norrbotten från Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Om patienter fortsättningsvis måste vänta mer än fyra timmar på akuten innan de får plats på en vårdavdelning måste regionen betala 10 miljoner kronor i vite. Problemen ska vara åtgärdade innan 31 maj.

Nu organiserar sig sjuksköterskorna i Norrbotten i protest mot arbetsmiljön och lönevillkoren.

En av initiativtagarna är Nadja Ståhl. En kaosartad kväll på akuten skulle hon ge antibiotika till en äldre, orörlig och svårt medtagen patient. Medan hon förberedde injektionen uppstod en kort stunds reflektion. Hon såg sig omkring. Det låg patienter överallt. Den hon just nu vårdade väntade på plats på en avdelning som för tillfället var full. Nadja Ståhl tröstade och jobbade så hårt hon kunde.

– Men det kändes ovärdigt. Det var första gången jag kände så, trots att jag varit inom vården i många år och älskar mitt jobb och mina arbetskamrater. Jag ifrågasatte om det är det här jag vill göra, om det är värt det.

Kollegan Ida Söderlund, som tjänstgör på kirurgiska akutavdelningen via ett bemanningsföretag, hade under en längre tid känt frustration över arbetsmiljön och vårdtyngden både på Sunderby sjukhus och andra arbetsplatser i Region Norrbotten. Hon ville skapa opinion och organisera sjuksköterskor för att åstadkomma förbättring.

– Sjuksköterskor i Norrbotten har riktigt dåliga arbetsförhållanden och obefintlig löneutveckling. Jag hade hört att Nadja var engagerad och kontaktade henne.

Ska presentera en kravlista

Tillsammans startade de en Facebookgrupp, som på ett dygn fick 1 000 medlemmar. Efter en vecka har nu ytterligare 300 kollegor gått med.

– Vi kraftsamlar för att nå förändring. Många upplever att arbetsgivaren vägrar att lyssna. Det här är en diskussion som pågått i flera år. De som styr skyller situationen på pandemin men det är ren bullshit. Pandemin har bara förvärrat läget. Det talas om vårdplatsbrist, men vi har hur mycket plats som helst. Det som saknas är sjuksköterskor och för att få fler att vilja jobba i regionen måste villkoren bli bättre. Vi uppmuntrar medlemmarna i gruppen att komma med konkreta förslag på förändring, som vi ska sammanställa i en kravlista, säger Nadja Ståhl, som fram till i höstas var ordförande i Vårdförbundet Student.

Vilken typ av förslag rör det sig om hittills?

– Allt ifrån en ingångslön på minst 30 000 kronor till att få jobba 80 procent med full lön för att säkra återhämtningen och maxtak på antal patienter per sjuksköterska. Många vill också ha en lönetrappa baserad på erfarenhet, med inspiration från den modell som finns i Danmark, och speciellt avsatt tid för administration och utvecklingsuppdrag, som nu aldrig hinns med.

Hur märks det att arbetsgivare i Norrbotten inte lyssnar på medarbetarna?

– Deras lösningar är alltid samma: se över verksamheten och hur befintlig personal kan användas på ett effektivare sätt. De vill att vi ska springa snabbare och vårda fler patienter. En medlem i gruppen berättade om ett möte där det diskuterades att sjuksköterskorna på vårdcentralen där hon jobbar ska förflyttas till sjukhuset, trots att det redan är brist på sjuksköterskor även på vårdcentralen. Ett sådant förslag saknar helt verklighetsförankring, säger Ida Söderlund.

Lön, arbetsmiljö och bemanning är frågor som Vårdförbundet driver. Varför tar ni det här initiativet utanför den fackliga organisationen?

– Vi vill bli en extra draghjälp. De fackliga företrädarna gör allt de kan, men det är inte tillräckligt. Det går för sakta när arbetsmarknadens parter ska komma överens. Om inte vi också agerar så kommer inget att hända. Det slutar folk hela tiden och många lockas till bemanningsföretag för att få upp sin lön och kunna ta semester. Jag får själv flera mejl i veckan med erbjudanden, säger Nadja Ståhl.

Erbjöds 200 kronor mer efter examen

Hon är beredd att säga upp sig för att orka i längden, trots att hon tog examen för mindre än ett år sedan.

– När jag löneförhandlade för min tjänst som sjuksköterska blev jag först erbjuden 200 kronor mer än jag hade som undersköterska. Det kändes som ett hån. Som att jag kastat bort tre år av mitt liv på studierna. Till slut fick jag 29 500. Men jag känner mig redan trött och sliten. Det är ansträngande att känna att man aldrig räcker till.

I Region Norrbotten finns ett tillägg på 2 500 kronor i månaden, som en ”morot” för de som jobbar heltid. Men det är ändå stor skillnad jämfört med bemanningsbranschen. Ida Söderlund tjänar idag 57 600 kronor i månaden, inklusive semesterersättning.

– Jag kan bli avbokad från en dag till annan, så det är ingen säker anställning. Men jag kan jobba 60 procent, vilket ger mig chans till återhämtning, fritid och ett fungerande socialt liv. Jag kan också välja att jobba heltid en eller två månader på våren för att sedan vara ledig över sommaren.

Initiativet har kallats för ett uppror i lokala medier. Vad är ert mål?

– Vi är lite chockade över responsen. Nu har vi skapat en plattform för idéer och opinion. Vi har haft kontakt med flera andra grupper, bland annat studenter i Västra Götaland som satt press på regionen. Vi har också delat artiklar om oss i en grupp med 40 000 sjuksköterskor och uppmanar dem att göra samma sak som vi. För mig är det obegripligt att en yrkesgrupp med så hög kompetens drivs till utmattning. Vi sjuksköterskor måste inse vårt värde och gå ihop och säga nej till frivilliga extrapass och att sälja semesterveckor. Det kan bli vårt första steg, säger Ida Söderlund.

Vårdfokus / Nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för dig i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Vårdfokus sparar mina uppgifter
Skickar formuläret...
Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida