Frågeakuten

Vårdfokus experter svarar på frågorna som rör arbetslivet
Frågeakuten  |  Lön

Förhandling och revision

Förhandling och revision
Illustration: Anna Windborne-Brown

Är löneförhandling och lönerevision samma sak?

30 november 2020

Svar: Nej, det är inte samma sak. Du kan som arbetstagare löneförhandla när du byter anställning, titel eller ditt anställningsavtal ska skrivas om. Då förhandlar du om din lön och andra anställningsvillkor. Det sker innan du har tackat ja till anställningen. Om ni inte kommer överens kan du välja att tacka nej till anställningen. Lönerevision är en årlig justering av din lön i meningen att din erfarenhet ska värderas med högre lön. Varje år bör chef och medarbetare träffas i ett medarbetarsamtal där verksamhetens mål och din chefs förväntningar på dig tydliggörs.

Före lönerevisionen ska chefen hålla ett lönesamtal med varje medarbetare som omfattas av revisionen. Då ska chefen återkoppla till medarbetarsamtalet och berätta för den anställde hur hen bedömt de arbetsinsatser du gjort det gångna året. Chefen ska kunna motivera ett lågt lönepåslag såväl som ett högt och den anställda ska få möjlighet att diskutera de bedömningar som gjorts.

Fråga Vårdförbundet Direkt!

Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till 0771-420 420 eller ställ din fråga på webben.

Här hittar du fler frågor från frågeakuten!

Vårdfokus nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för oss i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.

Anställning

arbetsmiljö

Arbetstider

Chef

covid-19

etik

ledighet

Lön & avtal

Medlemskap

pension

sjukskriven

Student

Övriga frågor