Förhandling och revision

Är löneförhandling och lönerevision samma sak?

Svar: Nej, det är inte samma sak. Du kan som arbetstagare löneförhandla när du byter anställning, titel eller ditt anställningsavtal ska skrivas om. Då förhandlar du om din lön och andra anställningsvillkor. Det sker innan du har tackat ja till anställningen. Om ni inte kommer överens kan du välja att tacka nej till anställningen. Lönerevision är en årlig justering av din lön i meningen att din erfarenhet ska värderas med högre lön. Varje år bör chef och medarbetare träffas i ett medarbetarsamtal där verksamhetens mål och din chefs förväntningar på dig tydliggörs.

Före lönerevisionen ska chefen hålla ett lönesamtal med varje medarbetare som omfattas av revisionen. Då ska chefen återkoppla till medarbetarsamtalet och berätta för den anställde hur hen bedömt de arbetsinsatser du gjort det gångna året. Chefen ska kunna motivera ett lågt lönepåslag såväl som ett högt och den anställda ska få möjlighet att diskutera de bedömningar som gjorts.