Michelle Wahrolén: Klyftan i arbetslivet blir allt större – dags att skrota heltidsmåttet!
Klyftan mellan dem som har möjlighet att kombinera yrkesliv och privatliv på sina egna villkor och dem som inte kan det blir allt större. Det är skillnad mellan att kunna smita i väg till gymmet, ta en promenad eller delta i barnens skolaktiviteter jämfört med att jobba lika många timmar under strikt schema, utan utrymme för flexibilitet. Det bör vägas in när man pratar om vad ett heltidsmått är, skriver Michelle Wahrolén, Vårdfokus chefredaktör, i en ledare.
Vi lever i en tid då arbetslivets villkor förändras snabbt. För vissa innebär tekniken och flexibiliteten en revolution – möjligheten att jobba hemifrån, styra sin egen tid och balansera jobb med vardagslivets krav. För andra är verkligheten oförändrad, eller till och med tuffare än någonsin.
Klyftan mellan dem som har möjlighet att kombinera yrkesliv och privatliv på sina egna villkor och dem som inte kan det blir allt större. Att arbeta 38–40 timmar i veckan ser olika ut beroende på yrke och arbetsplats.
För den som kan smita i väg till gymmet, ta en promenad eller delta i barnens skolaktiviteter kan heltid upplevas som en räkmacka jämfört med att jobba lika många timmar under strikt schema, utan utrymme för flexibilitet.
Nu talar allt fler om att man bör väga in detta faktum när man pratar om vad ett heltidsmått är och att det inte längre kan vara en statisk modell för alla yrken. Det är bra att den frågan lyfts.
Det är stor skillnad mellan att kunna smita i väg till gymmet på arbetstid jämfört med att jobba under strikt schema.
Förkortad arbetstid kan bli en valfråga
Förra året dominerades debatten av förkortad arbetstid, inte minst genom Vårdförbundets avtalsrörelse för dem som jobbar i regioner, kommuner och i kommunala bolag.
Nu är det nytt år och en ny avtalsrörelse för samma område
har just börjat. Även denna gång står arbetstidsförkortning i fokus. Jämställda villkor går som en röd tråd i de yrkanden som Vårdförbundet i slutet av december lämnade till SKR och Sobona.
Men det är inte bara Vårdförbundet som lyfter detta. I år är det en rekordstor avtalsrörelse som berör drygt tre miljoner anställda eftersom flera fackförbund ska förhandla. Flera fack lyfter kravet på kortare arbetstid. Frågan är så het att den till och med kan bli en valfråga vid nästa riksdagsval.
27 timmars veckoarbetstid i Söderhamn
Det finns redan i dag såväl regioner som kommuner som testar att ha kortare arbetstid. På akutsjukhusen i Region Stockholm startar i höst ett pilotprojekt med 34 timmars arbetsvecka för 1 400 anställda. De har inspirerats av Region Östergötland som haft ett liknande projekt.
Ofta stannar dessa projekt just vid att vara tillfälliga. Men det finns exempel på kommuner som har infört kortare arbetstid permanent. Vårdfokus har kartlagt de kommuner som har kortast arbetstid. Allra lägst har Söderhamns kommuns nattpersonal, där heltidsmåttet är 27 timmar i veckan.
Nattsjuksköterskorna där vittnar om att de nu ”hinner ha ett liv”. De har 11–13 timmar mer fritid i veckan jämfört med dem som jobbar 38–40 timmar. På så många timmar hinner man en hel del annat. Framför allt hinner man vara en hel människa och uppleva livet. Väl på jobbet kan man bidra med mer energi och fler perspektiv.
Det är en win-win för såväl den enskilde medarbetaren som för arbetsgivaren. Arbetslivet måste vara hållbart. Framtidens arbetsmarknad kräver att vi skrotar det gamla heltidsmåttet och vågar tänka nytt.