Heta ämnen:
#HÖK24 #vårdplatser #Vårdförbundspriset #dygnsvila #hyrstopp
Nyhetsbrev Tipsa oss!

Frågeakuten

Vårdförbundets medlemsservice svarar på aktuella frågor som rör arbetslivet
Frågeakuten

Hur kan jag agera mot ett ohållbart schema?

Hur kan jag agera mot ett ohållbart schema?
Illustration: Anna Windborne-Brown

Vad ska jag göra om mitt nya schema inte blivit hållbart?

13 november
Patientsäkerhet Fackligt Lagar och föreskrifter

Har du fått ett schema som du anser är dåligt eller som påverkar ditt privatliv
negativt bör du vända dig till din chef och/eller förtroendevald på arbetsplats.
Det är viktigt att du och dina kollegor får möjlighet att föra dialog med arbets-
givaren kring schemaläggningen och att arbetsgivaren lyssnar på era eventuella invändningar.

Det är också viktigt att förtroendevald på arbetsplats får möjlighet att vara med i dessa dialoger. Arbetsgivaren bör se till att det finns möjlighet att utvärdera schemaläggningen och att schemat görs om ifall det finns missnöje.

Fråga Vårdförbundet

Här svarar Vårdförbundets rådgivare på frågor från dig som är medlem. Har du en fråga? Ring direkt: 0771-420 420. Eller ställ din fråga på webben: vardforbundet.se. Läs mer från Frågeakuten.

Vårdfokus / Nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för dig i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Vårdfokus sparar mina uppgifter
Skickar formuläret...
Bemanning / Arbetstid / Frågeakuten / Debatt
Dela
Dela artikeln
Frågeakuten 28 november

Arbetsgivaren säger att jag har en löneskuld

28 november Min arbetsgivare säger att jag fått för mycket i lön och att jag nu har en löneskuld. Det känns konstigt att jag är skyldig arbetsgivaren pengar när det är de som har gjort fel.
Frågeakuten 28 november

Måste en uppsägning vara skriftlig?

28 november Jag jobbar på regionens sjukhus och har precis fått reda på att jag fått jobbet jag sökt som sjuksköterska på en privat mottagning. Hur säger jag upp mig från sjukhuset? Måste det vara skriftligt?
Frågeakuten 21 november

Vad innebär den nya lagen om dygnsvilan?

21 november Från 1 oktober gäller skärpta regler om elva timmars dygnsvila. Vad innebär det?
Frågeakuten 16 november

Varför har reglerna om dygnsvilan kommit först nu?

16 november Varför kommer de reglerna just nu?
Frågeakuten 13 november

Måste EU-direktivet bli en del av Vårdförbundets kollektivavtal?

13 november Varför måste reglerna bli en del av Vårdförbundets kollektivavtal?
Frågeakuten 13 november

Hur kan jag agera mot ett ohållbart schema?

13 november Vad ska jag göra om mitt nya schema inte blivit hållbart?
Frågeakuten 20 oktober

Har jag rätt att vara ledig med lön för läkarbesök?

20 oktober Jag har en besvärlig allergi och behöver göra regelbundna läkarbesök. Har jag rätt att vara ledig med lön då?
Frågeakuten 19 oktober

Jag får ingen semester

19 oktober Jag sålde två veckor semester i somras. Nu har jag bokat en resa över höstlovet. När jag berättade det för min chef fick jag nej på att vara ledig då. Kan hon verkligen neka mig semester?
Frågeakuten 18 oktober

När får chefen begära förstadagsintyg?

18 oktober Min chef säger att om jag skulle bli sjuk i några dagar under min semester så behöver jag se till att få ett så kallat förstadagsintyg. Stämmer det verkligen att jag måste ha ett sådant intyg då? Jag trodde förstadagsintyg bara skulle användas vid särskilda skäl.
Frågeakuten 17 oktober

Vilket avtal gäller?

17 oktober Jag har jobbat ett halvår nu och har hittat ett annat jobb jag gärna vill söka. Visst har jag en månads uppsägningstid? Min chef säger att vi har kommit överens om tre månader. Vad väger tyngst? Anställningsavtalet eller kollektivavtalet?
Frågeakuten 16 oktober

Nya chefen ändrar villkoren

16 oktober Jag har av min förra chef fått bisyssla godkänd. Den godkändes utan några villkor eller särskilda bestämmelser. Jag har ingen sjukfrånvaro, tar de extrapass jag blir ålagd och är tillgänglig när min huvudarbetsgivare ringer in mig. För ett halvår sedan fick vi en ny chef som ringer till mitt andra arbete för att höra hur och när jag jobbar. Efter det får jag veta att jag bara tillåts ta tre eller fyra extrapass per månad hos den arbetsgivare där jag jobbar extra. Chefen låter också meddela att hen kommer göra uppföljning av hur jag jobbar där genom att göra stickprovskoller med ojämna mellanrum. Är det verkligen tillåtet för en arbetsgivare att göra en sådan koll? Jag känner mig både ifrågasatt och kringskuren.
Frågeakuten 27 september

Kan jag vittna?

27 september Jag har blivit kallad som vittne i en rättegång. Det rör ett misshandelsfall på den klinik där jag jobbar. Får jag verkligen berätta något eller ska jag hänvisa till tystnadsplikt och sekretesslagstiftning?
Frågeakuten 25 september

Extra ersättning vid sjukdom?

25 september Har vi någon extra ersättning som man kan få från facket när man blir sjuk? Jag har fått en allvarlig sjukdom som innebär att jag kommer att vara sjukskriven ett bra tag.
Frågeakuten 13 september

Får inget lönesamtal som chef

13 september Jag är chef på en arbetsplats i en region. Har genomfört medarbetarsamtal och lönesamtal med alla medarbetare efter konstens alla regler. Jag har ett gott samarbete med Vårdförbundets förtroendevalda på arbetsplatsen i samband med löneöversynen. Själv har jag fått ett kort medarbetarsamtal helt apropå och något lönesamtal har jag inte haft och kommer inte att få. Ny lön brukar meddelas på lönespecifikationen. Ska det vara så här?
Frågeakuten 11 september

Kollegan får högre lön

11 september Jag har just blivit färdig sjuksköterska och fått mitt första jobb. Vi pratade om lön och kom överens muntligt. Nu har en kursare till mig fått jobb på samma ställe. Men hen har fått 700 kronor mer i månadslön. Vad kan jag göra? Jag är väldigt besviken och har inte lust att börja på den avdelningen nu. Kan jag strunta i jobbet eller ska jag säga upp mig på något sätt? Jag har fortfarande inte skrivit på något avtal.
Frågeakuten 5 september

Tjänstledig för att jobba inom bemanning

5 september Jag jobbar i en region i dag. Är jag skyldig att rapportera till min arbetsgivare om jag skulle ta anställning hos ett bemanningsföretag? Undrar även om jag får ansöka om tjänstledighet för att jobba på annat ställe under min vanliga arbetstid och har jag då skyldighet att rapportera varför jag söker ledighet?
Frågeakuten 4 september

Måste jag berätta om min bisyssla?

4 september Av olika skäl skulle jag vilja pröva på att arbeta hos en annan arbetsgivare på min fritid. Måste jag verkligen berätta för min chef på regionen att jag kommer att arbeta extra hos en annan arbetsgivare? Det är ju min fritid och jag kan ju göra vad jag vill med den, eller hur?
Frågeakuten 7 augusti

Har jag rätt till sjuklön som timanställd?

7 augusti Jag är timanställd i kommunen. Nu har jag blivit sjuk och kan inte jobba. Har jag rätt att få sjukpenning och ersättning från jobbet?
Frågeakuten 2 augusti

Har jag rätt till klämdagar?

2 augusti Jag arbetar som sjuksköterska på regionen måndag till fredag, 40 timmar per vecka och inga röda dagar. En del andra personalgrupper har klämdag på fredagen efter till exempel Kristi himmelsfärd. De kan även ha klämdagar inför andra högtider om en vardag hamnar före eller efter en sådan dag. Har jag också rätt att vara ledig på klämdagar?
Frågeakuten 31 juli

Semester som timanställd

31 juli Jag har under våren jobbat många timmar som timanställd i regionen och vill vara lite ledig. Har jag rätt till semester?
Frågeakuten 30 juni

Får jag vara ledig för att gå på begravning?

30 juni Jag är anställd på en privat vårdcentral som har kollektivtal med Vårdföretagarna, bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet. Nu har min mamma gått bort och jag undrar om jag har rätt till att få vara ledig för att gå på begravningen?

VårdfokusJobb

Visa alla jobb