Frågeakuten

Vårdfokus experter svarar på frågorna som rör arbetslivet
Frågeakuten  |  Löneförhandling

Tips inför löneförhandling

Tips inför löneförhandling
Illustration: Anna Windborne-Brown

Jag vill ha högre löneutfall när jag förhandlar. Hur gör jag det på bästa sätt?

19 september 2019

Svar: Din lön sätts individuellt efter din erfarenhet/utbildning. Det kan vara bra att minnas då arbetsgivaren ibland pratar ingångslöner, vilket inte finns i Vårdförbundets kollektivavtal. Du ska därför vara noggrann med att specificera vad du har lärt dig under dina olika tjänster och utbildningar och kunna berätta detta för arbetsgivaren. Vårdförbundets hållning är att all arbetslivserfarenhet ska räknas in i lönen.

Tänk också på:

  • När du möter arbetsgivaren för ett lönesamtal ska du först ha blivit erbjuden tjänsten. Nämn aldrig siffror under arbetsintervjun.
  • Ringa in det optimala löneläget. Ring alltid Vårdförbundet innan förhandlingen börjar för att ta reda på lönestatistiken.
  • Förhandling betyder att båda parter ska komma till tals. Om du till exempel har begärt 35 000 kronor och arbetsgivaren erbjuder 30 000 är det ett stort glapp. För att inte i stundens hetta acceptera ett bud du senare ångrar ska du därför veta att det är helt okej att tänka efter under pågående förhandling.
  • Glöm inte att du förhandlar in revision och löneökning samtidigt. Tanken är ju att du ska få en löneökning, inte bara en vanlig revision när du byter jobb. Om du tycker att lönelyftet är för lågt kan du säga att du går med på en något lägre löneökning än du önskat om du även får ingå i årets lönerevision.

Fråga Vårdförbundet Direkt!

Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till 0771-420 420 eller ställ din fråga på webben.

Här hittar du fler frågor från frågeakuten!

Vårdfokus nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för oss i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.

Anställning

arbetsmiljö

Arbetstider

Bemanningsbranschen

Chef

covid-19

Delegering

Ersättningar

etik

kollektivavtal

ledighet

Lön & avtal

meddelarfrihet

Medlemskap

nyanställd

Omplacering

pension

sjukskriven

Student

tjänstledig

Villkor