HÖK24

Röster från vårdgolvet om varslet: ”Jag är stolt att tillhöra ett fackförbund som agerar”

Röster från vårdgolvet om varslet: ”Jag är stolt att tillhöra ett fackförbund som agerar”
Stephanie Ahlbäck är sjuksköterska på kirurgi- och urologivårdavdelningen på Ystads lasarett.

Vårdförbundets varsel i avtalsrörelsen med SKR är ett hett samtalsämne på många arbetsplatser. Vi har frågat vårdpersonal hur de ser på konfliktåtgärderna och om vilken effekt de tror att exempelvis övertidsblockad kan få på deras jobb.

Efter tuffa förhandlingar och medling om kollektivavtalet HÖK24 varslade Vårdförbundet förra veckan om stridsåtgärder. Om blockaden träder i kraft den 25 april klockan 16 får inte arbetsgivarna i regionerna beordra övertid eller mertid och inte heller nyanställd. Varslet gäller också vård som drivs i bolagsform i Stockholm, såsom ambulanssjukvården i AISAB, Södersjukhuset och S:t Görans sjukhus. Både medlemmar och oorganiserade ska gå hem när arbetstiden är slut.

Enligt Vårdförbundets siffror arbetar yrkesgrupperna tre miljoner övertidstimmar per år. Därför förväntas blockaden få stor effekt. Just nu pratas det mycket om vad det innebär på avdelningarna i landet. Vårdfokus har tagit tempen på några ställen.

Lina Lakhall, sjuksköterska, enheten för hematologi, på Skaraborgs sjukhus i Västra Götaland

Lina Lakhall är sjuksköterska på enheten för hematologi på Skaraborgs sjukhus. Bild: Privat
Lina Lakhall, sjuksköterska. Foto: Privat

Vårdförbundet har varslat om blockad. Hur känns det?

– Jag känner heja, heja inför varslet kring övertid och mertid! Det behöver hända något. Arbetsgivaren utnyttjar de som är anställda. De får arbeta hur mycket som helst. De flesta här verkar känna att det vore bra om det händer något.

– När jag läste att arbetsgivarsidan började dra i det här med Nato kände jag att nu får det vara nog. Efter pandemin drar man i krisflaggan lätt. Vi har redan dåliga arbetstider och vår arbetsmiljö är alldeles för pressad. Förkortad arbetstid vore bra, eftersom vi inte har bra lön. Jag älskar mitt jobb, men det är inget kall. Jag undrar när ska man bli värderad för sitt arbete i vården?

Arbetar ni övertid?

– Vi på mottagningen har inte supermycket övertid. Vi har framför allt problem att kunna gå hem i tid. Men vi är en enhet tillsammans med vårdavdelningen. Där kommer blockaden bli väldigt kännbar. Där finns många vakanta pass och kollegorna jobbar mycket övertid. Det händer ibland att jag blir inkallad att jobba över på avdelningen.

Känner du etisk stress?

– Vi får alltid höra att vi är för många och att det inte finns pengar. ”Måste spara, måste spara”, låter det hela tiden. Sedan säger de att patientsäkerheten är så viktig. Men det blir fler trycksår, fall och infektioner när vi har för mycket att göra.

– De högre upp tänker inte på den lilla människan. De tittar på siffror och rapportsystem. Det är tydligt i verksamheten överlag att man bara tänker på pengar.

Stephanie Ahlbäck, sjuksköterska på kirurgi- och urologivårdavdelningen på Ystads lasarett i Region Skåne

Stephanie Albäck är sjuksköterska på kirurgi- och urologivårdavdelningen på Ystads lasarett i Region Skåne. Bild: Per Bengtsson.
Stephanie Ahlbäck, sjuksköterska. Foto: Per Bengtsson.

Vårdförbundet har varslat om blockad. Hur känns det?

– Jag känner att jag är stolt att tillhöra ett fackförbund som agerar. Jag önskar att vi hade blivit hörda tidigare och att stridsåtgärderna inte hade behövts. Jag hoppas att man når en lösning innan datumet blockaden träder i kraft.

– På vår avdelning är vi relativt lugna. Det var lite oro innan vi visste vad varslet och blockaden innebär för oss, men vi har fått information från Vårdförbundet. Vi tror inte det kommer påverka oss på vår enhet. Men vi är oroliga för akutmottagningen och intensiven, där de nyttjar mycket övertid.

Arbetar ni övertid på din avdelning?

– På vår avdelning har vi ingen systematik i att ta extrapass. Vi arbetar övertid och mertid när det krävs. Vi har fått bättre arbetsmiljö på vår avdelning. Det började med att den var riktigt dålig för några år sedan. Då gjorde vi en 66a-anmälan. Efter det började vi flera förbättringsarbeten och har nu bättre bemanning, förändrade arbetssätt, andra typer av roller. En framgångsfaktor är att vi har två specialistsjuksköterskor. Vårt nya sätt att arbeta har krävt en hel del mod.

– Däremot sitter vi kvar en del efter arbetstid för att hinna dokumentera. Det är sorgligt eftersom man ska hinna det under sitt arbetspass egentligen.

Leila Haddadi, ambulanssjuksköterska, AISAB Söder, Stockholm

Leila Haddadi, ambulanssjuksköterska. Foto: Privat.

Pratas det om Vårdförbundets varsel på din arbetsplats?

– Ja, det gör det. Det finns en oro för hur det ska bli. Många tycker att varslet är bra eftersom vi måste få en bättre arbetsmiljö. Andra tycker att det är tråkigt att inte få jobba övertid eftersom de kanske baserat sin ekonomi på det eller sparar till en resa eller liknande.

Hur känner du själv?

– Det är tråkigt att det blir en konflikt, men det kanske är nödvändigt. Vi har världens roligaste arbete och gör ett fantastiskt jobb, men det förekommer sjukskrivningar på grund av exempelvis omfattande övertid. Det skapar stress. Vi är bara människor och måste få äta lunch och ta rast, annars orkar vi inte. Generellt har vi en hög belastning och för att locka nya, unga medarbetare behöver vi vara en attraktiv verksamhet.

Jobbar du själv många extrapass?

– Nej, max något enstaka i månaden eftersom jag är ensamstående med barn som ska hämtas på skola och fritids.

Kan varslet drabba patienterna på något sätt, tror du?

– Nej, den som är svårt sjuk och behöver preshospital vård på väg till sjukhus kommer att få det. Det är jag övertygad om. Men ett problem som orsakar mycket övertid för oss är att en viss del av de patienter vi möter inte hade behövt ambulanstransport för att träffa en läkare utan hade kunnat ta sig dit på annat sätt.

Filip Berner-Branzell, biomedicinsk analytiker, Universitetssjukhuset i Örebro

Filip Berner-Branzell, biomedicinsk analytiker. Foto: Privat.

Pratar ni om varslet på din arbetsplats?

– Ja, folk är lite nervösa men hoppfulla. Vi känner att något behöver göras för att samhället ska förstå hur det ligger till i vården. Vi måste hela tiden göra mer arbete med mindre resurser. Det är stor skillnad jämfört när jag började för åtta år sedan. De som var spralliga och glada har blivit tillbakadragna och tysta, de hinner inte sitta ner och fika och snacka under dagen eller hitta på något efter jobbet. För några år sedan planerade vi fester och gick på after work.

Hur känner du själv inför en eventuell konflikt?

– Personligen är jag taggad! En förändring är nödvändig.

Jobbar ni mycket övertid?

– Ja, för varje år blir det allt mer analyser och jobb som måste bli klart. Jag tror att det administrativa kommer bli lidande. På många områden hinner man inte med rutinarbetet och administrationen utan övertid.

Vårdfokus / Nyhetsbrev

Nyheterna, reportagen, forskningen och frågorna för dig i vården. Gratis varje vecka direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Vårdfokus sparar mina uppgifter
Skickar formuläret...
Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida