Över 100 fall av skyddsarbete i Värmland: ”Hanteras som om det vore beordrad övertid”

Hundratals fall av skyddsarbete – som skett utanför ordinarie arbetstid trots övertidsblockaden – har rapporterats runt om i landet under helgen. I Region Värmland följer inte arbetsgivaren regelverket, menar Camilla Gustafsson, avdelningsordförande i Vårdförbundet. ”Det är inte tydligt vilken specifik situation det gäller. Det här är ett bevis på att vi inte har en robust kompetensförsörjning, som arbetsgivaren alltid pratar om att vi måste ha”, säger hon till Vårdfokus. Regionens förhandlingschef tillbakavisar kritiken.

Konflikten mellan Vårdförbundet och SKR/Sobona har pågått sedan i torsdags, 25 april. Det råder nu övertids- och mertidsblockad samt anställningsstopp. Men vid enstaka akuta situationer då en patients hälsa hotas kan arbetsgivaren beordra så kallat skyddsarbete. Detta ska förhandlas med facket lokalt och även rapporteras till Vårdförbundet centralt via ett webbformulär.

På måndagen hade drygt 400 rapporter från medlemmar inkommit om att de beordrats skyddsarbete under helgen, enligt vice förbundsordförande Madelene Meramveliotaki.

– Det vi kan se är att det redan efter fyra dygn skett brott mot förhandlingsordningen eftersom skyddsarbete ska förhandlas innan det utförs. Vi ser också att det finns ett antal regioner som tillämpar skyddsarbete på fel sätt, till exempel genom att lösa vakanser i ordinarie verksamhet. Därför kommer Vårdförbundet i dag att skicka ett brev till SKR där detta påtalas.

I Värmland har 106 ansökningar om skyddsarbete hamnat på fackets bord.

– Här följer inte arbetsgivaren regelverket. Det som hänt sedan blockaden trädde i kraft är att arbetsgivaren säger till arbetstagarna att ”Allt är skyddsarbete, ni får stanna kvar, det vill säga jobba övertid som vanligt”, säger Camilla Gustafsson, ordförande i Vårdförbundet Värmland.

Hon tycker att den höga siffran på antal ansökningar om skyddsarbete talar sitt tydliga språk.

– Allt skyddsarbete nu speglar att arbetsgivaren använder beordrat skyddsarbete som om det vore beordrad övertid. Det är inte tydligt vilken specifik situation det gäller. Det här är ett bevis på att vi inte har en robust kompetensförsörjning, som arbetsgivaren alltid pratar om att vi måste ha, säger Camilla Gustafsson.

Många medlemmar har vänt sig till Vårdförbundet under och efter helgen.

– Det gäller också mottagningar och dagoperation, alltså inte enbart avdelningar som arbetar med ur-akuta situationer.

Riskerar ytterligare varsel

Camilla Gustafsson menar att arbetsgivarna i Värmland inte följer det regelverk som finns i konflikten och i stället använder skyddsarbetet som en schablon när det är brist på personal.

– Regler är till för de som följer dem. Nu riskerar region Värmland att få ytterligare konfliktvarsel lagda på sig från oss på Vårdförbundet för att de inte följer regelverket.

Hon är besviken på arbetsgivarsidan och känner att tilliten mellan parterna påverkas.

– Jag ville se att verksamheter som har ett högt inflöde av akut sjuka patienter kom till oss och vi hade en dialog om hur mycket skyddsarbete som behövs för att säkerställa vården.

En som arbetar mycket övertid i vanliga fall i Värmland är röntgensjuksköterskan Mahtab Afrikan på Arvika sjukhus. Hon har inte arbetat i helgen men går på nattpasset i kväll och håller tummarna att de kollegor som ska avlösa henne på morgonpasset är friska. Annars tror hon att skyddsarbete skulle kunna komma att bli aktuellt.

– Vår position är så pass samhällsviktig att det inte är möjligt att göra en ordentlig stridsåtgärd eftersom det är människor vi arbetar med. Men samtidigt är vi inte viktiga nog att ha en konkurrensduglig lön, säger hon.

Hon berättar att Arvika har svårt att locka röntgensjuksköterskor, och att hon är övertygad att det beror på att lönen är för låg. Själv kom hon till Sverige från Norge direkt efter universitetet och har hunnit arbeta i sex år. Under de åren har hon arbetat mycket övertid, mellan 250 och 300 timmar per år, de senare åren.

– Verksamheten är beroende av att vi arbetar övertid. Därför tycker jag att Vårdförbundets blockad är fantastisk. Det är dags att det händer något som förändrar. Efter pandemin gick flera över till industrin, och det är sjukt att de där tjänar mer i månaden än vi som har ansvar för andra människors hälsotillstånd.

Kortar MR-kön på övertid

Hon hoppas framför allt att konfliktåtgärderna nu ska leda till att Vårdförbundet får igenom färre arbetstimmar per vecka. Lönen är också en viktig fråga.

– Jag behöver jobba mycket övertid för att få till en årslön som ligger på den nivå jag skulle haft hemma i Norge, utan att arbeta övertid. Jag tror lönen är orsak till den stora bristen på röntgensjuksköterskor i Sverige.

Hon betonar att all hennes övertid har varit frivillig och att hon blivit uppmanad att ta ordentligt ledigt efteråt.

Röntgenavdelningen har problem med långa väntetider till magnetkameraundersökning.

– Ofta arbetar jag övertid för att köra MR och hjälpa till att korta kön. Vi är få här och om någon är sjuk eller har sökt ledigt är vi beroende av att någon annan tar övertidspass. Lite orolig blir jag nu för hur köerna ska lösas. Sedan blir jag lite stressad för min egen lön, nu när jag inte arbetar övertid. Jag har arbetat övertid för att få en bättre lön, men förra året tog jag ut kompledigt också, säger hon.

Vårdfokus söker Region Värmland för en kommentar. Innan blockaden förvarnade regionen att den skulle få stora konsekvenser. I ett pressmeddelande beskrev hr-direktören Josefin Ståhlberg att det kontinuerligt uppstår över- och mertid i verksamheterna. Hon beskrev också att arbetsgivaren har möjlighet att beordra skyddsarbete i akuta situationer, men skrev då att det kräver en förhandling med den fackliga motparten.

– Vår bedömning är att vi i vissa delar kommer att behöva beordra skyddsarbete. Skulle det bli fråga om en långvarig konflikt kan vissa av stridsåtgärderna också komma att betraktas som samhällsfarliga, säger Josefine Ståhlberg i pressmeddelandet.

I ett mejlsvar till Vårdfokus svarar regionens förhandlingschef att skyddsarbetet varit kopplat till vård som inte kan anstå, exempelvis inom ambulansen under pågående uppdrag.

– Vi anser att vi följer det regelverk som finns. Vi har ännu inte haft förhandlingar med Vårdförbundet kring skyddsarbete eftersom de tackat nej till den inbjudan om dagliga förhandlingar som vi erbjudit. Region Värmland hoppas att Vårdförbundet utvecklar sin syn på regelverket vid förhandlingen, skriver Niklas Larsson, förhandlingschef på Region Värmland i sitt mejlsvar på Vårdfokus frågor.

Flest ansökningar från ambulansen

Vårdförbundet i Stockholm har fått in 12 ansökningar om skyddsarbete från olika arbetsgivare sedan blockaden bröt ut i torsdags.

– Men betydligt fler medlemmar har fyllt i vår webblankett om att de har arbetat skyddsarbete, ungefär tre gånger så många som antalet ansökningar, berättar Emma Jonsson, ordförande för Vårdförbundet avdelning Stockholm.

Ambulansföretaget Aisab har lämnat in flest ansökningar om skyddsarbete.

– Det är inte så överraskande, utan snarare väntat med tanke på hur deras verksamhet är organiserad med arbetstid och driftstid som sitter ihop och genererar många sena resor med övertid som följd, säger Emma Jonsson.

Från förtroendevalda har Vårdförbundet i Stockholm fått rapporter om olika kreativa lösningar från arbetsgivarens sida om hur bemanningen ska lösas under blockaden, berättar Emma Jonsson.

– Det är uppenbart att de inte tolkar vårt varsel som vi har lagt det. De frågar medarbetarna om de är med i facket eller är oorganiserade och ber de som är oorganiserade att ta extra pass. Vi har också hört talas om arbetsgivare som skrämmer medarbetare med att de nu kommer att förlora en massa extra pengar och uppmuntrar dem att gå ur Vårdförbundet, säger hon.

Under helgen har det framkommit otydligheter kring vem som har rätt att beordra skyddsarbete. Emma Jonsson är noga med att det bara är chefer som har mandat att föra förhandlingar som kan göra det. 

– Det handlar alltså inte om ledningsansvariga sjuksköterskor. Bakjouren kan bedöma om det är medicinskt nödvändigt att ha skyddsarbete, men beroende på hur organisationen ser ut så har de inte alltid mandat att förhandla utan då måste en annan chef kopplas in, säger hon.

Tillsammans med kollegor på Vårdförbundet håller Emma Jonsson nu på att gå igenom ansökningarna. Två av dem är redan godkända. De flesta ansökningarna har kommit in efter att skyddsarbetet genomförts, trots att förhandling ska ske innan skyddsarbete påbörjas och endast om det finns särskilda skäl kan förhandlas i efterhand.

– Helgerna är mer slimmade helt klart. Nu har vi också röd dag mitt i veckan med första maj så vi får se hur det går i veckan, säger Emma Jonsson.

Kan det bli aktuellt med repressalievarsel, det vill säga utvidgade åtgärder mot arbetsgivare som bryter mot övertidsblockaden?

– Det är för tidigt att svara på. Vi samlar ihop informationen till konfliktorganisationen på Vårdförbundet, det är de som avgör det.

Fotnot: Arbetsgivaren kan be medarbete byta pass, men det måste ske minst 24 timmar innan passet ska börja, annars räknas det inte som förskjuten arbetstid.