Vårdförbundet varslar om övertidsblockad

Efter svåra förhandlingar som gått till medling varslade Vårdförbundet på torsdagen om konfliktåtgärder. "Det bud vi fått från arbetsgivarna räcker inte för att möta utmaningarna i den svenska sjukvården," säger Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande. Parterna är överens om att medlingen fortsätter, uppger SKR.

Vårdförbundet varslade på torsdagen om konfliktåtgärder för medlemmar i alla regioner och fyra kommunala bolag i Stockholm. Varslet består av övertidsblockad, mertidsblockad och nyanställningsblockad och omkring 63 000 medlemmar berörs.

– Vi har försökt få gehör för våra yrkanden om hållbara, jämställda heltider och en god löneutveckling inom ramen för både avtalsrörelse och medling. Men det bud vi fått från arbetsgivarna räcker inte för att möta utmaningarna i den svenska sjukvården. Människor dör i väntan på vård och medlemmarna i Vårdförbundet får det allt tuffare. Vi har velat se lösningar för att rädda sjukvården men SKR/Sobona inte visat den viljan. Därför har vi idag varslat om konfliktåtgärder, säger Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet, enligt ett pressmeddelande.

De omfattas av Vårdförbundets varsel

Varslet gäller en övertids-, mertids-, och nyanställningsblockad hos alla regioner samt Ambulanssjukvården i Storstockholm Aktiebolag, Södersjukhuset AB, ​Danderyds sjukhus AB och Capio S:t Görans sjukhus AB.

De varslade stridsåtgärderna träder enligt pressmeddelandet i kraft torsdagen den 25 april klockan 16.00. Det innebär att medlemmar därefter inte ska jobba på övertid eller mertid och arbetsgivaren kan inte genomföra nyanställningar inom Vårdförbundets yrkesgrupper som omfattas.

– Våra yrkesgrupper jobbade omkring 3 miljoner timmar övertid förra året, var tredje medlem jobbar regelbundet övertid. Det visar tydligt på systemfelet i svensk hälso- och sjukvård. Regionerna överutnyttjar medarbetarna med kortsiktiga metoder istället för att långsiktigt förbättra villkor och arbetsmiljö så att fler vill och kan arbeta heltid i vården, säger Sineva Ribeiro enligt pressmeddelandet.

SKR: ”Beklagligt”

SKR och Sobona har tagit emot Vårdförbundets varsel om konfliktåtgärder. SKR och Sobona analyserar varslet och vilka konsekvenser det får för välfärdens verksamheter.

− Vårdförbundet valde att tacka nej till medlarnas hemställan och i stället varsla om stridsåtgärder. Det är beklagligt. Vi är alltid redo att hitta konstruktiva lösningar och ambitionen är att nå fram till ett nytt avtal snarast möjligt, säger Jeanette Hedberg, SKR:s förhandlingschef, i ett pressmeddelande.

Vårdförbundets yrkanden på arbetstidsförkortningar och löneökningar över märket skulle innebär stora kostnadsökningar för kommuner och regioner, anser SKR.

− Det ekonomiska utrymmet i kommuner och regioner är ytterst begränsat. Bara att följa industrimärket innebär kostnadsökningar på totalt 21 miljarder kronor. Ytterligare förändringar av villkoren, så som till exempel att förkorta arbetstiden, skulle innebära ytterligare många miljarder kronor. Vi vill göra långsiktiga, gemensamma satsningar kring viktiga frågor som arbetsmiljö, kompetensförsörjning, arbetstidsregler och löneprocessen, säger Jeanette Hedberg i pressmeddelandet.

Enligt SKR är man överens med Vårdförbundet om att de medlare som hittills har bistått parterna, Gunilla Runnquist och Göran Gräslund, ska fortsätta medla i förhandlingarna om ett nytt avtal.

Sineva Ribeiro: ”Vi vill rädda sjukvården”

I avtalsrörelsen har Vårdförbundet yrkat på bland annat hållbara, jämställda heltider och en god löneutveckling för alla. Bakgrunden är utmaningarna som finns i vården vilka bland annat en uppmärksammad rapport om deltidsarbete som förbundet stod bakom , och en annan rapport om tuff jobbstart för unga i vården, åskådliggjort.

– Vi har inte haft inga orimliga förväntningar. Vi vill ha förutsättningar att orka jobba heltid, vi vill ha hållbara scheman och 4 veckors sammanhängande semester på sommaren. Vi vill att lönerna ska höjas så att det blir jämställt, att lönen ska motiveras och vi vill inte heller behöva vänta ett halvår på utbetalning av beslutade löneförhöjningar. Men inget av detta har vi fått, därför tackar vi nej, säger Sineva Ribeiro enligt pressmeddelandet.

– Under pandemin kallades vi superhjältar och gick till jobbet när vi var lediga för att rädda liv. Då fick vi applåder men i dag tvingas vi välja mellan att bli sjuka själva eller gå ned i deltid för att orka. I slutändan är det också patienterna som drabbas. Vi vill rädda sjukvården. Vill SKR och Sobona också det måste de börja lyssna på vårdens medarbetare, säger Sineva Ribeiro.